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Nos valeurs & Objectifs

Charte de l'entreprise


Nos valeurs

Depuis 1992, USL est une entreprise de nettoyage industriel qui s'appuie sur une équipe dynamique et professionnelle.

  • Satisfaire notre clientèle en étant professionnel par nos savoir-faire, réactivité, disponibilité et écoute.

  • Respecter nos salariés en mettant en œuvre des conditions de travail saines et en recherchant la juste adéquation de nos horaires d’intervention permettant de préserver le plus possible l’organisation familiale de nos salariés.

  • Préserver l’environnement en utilisant des produits éco labellisés, moins consommateurs des ressources naturelles ; ces produits sont également plus respectueux de la santé de nos salariés, mais aussi de celle de nos clients.

  • Investir sur le capital humain de l’entreprise en favorisant l’accès à la formation et à la montée en compétence, en favorisant l’insertion professionnelle en luttant contre la discrimination et en proposant des adaptations de poste facilitant le maintien dans l’emploi.

  • Depuis longtemps,
    l'entreprise travaille tous les jours pour traduire concrètement ces valeurs au quotidien.

    Aussi le fait de s'inscrire dans une démarche de développement durable est apparue évidente, car c'est l'occasion de valoriser nos acquis et nos valeurs, ainsi que de progresser.

    Egalement, une entreprise de nettoyage, c'est avant tout des femmes et des hommes qui contribuent à la propreté pour le bien-être et la santé de tous, quel que soit le secteur dans lequel nous intervenons.

  • Nos valeurs

Pour cette raison et en lien avec la pérennité de notre entreprise, nos objectifs dans le cadre de notre démarche de responsabilité sociétale sont les suivants :

  • ● Privilégier la qualité, c'est la 1ère condition de développement de nos activités et le meilleur gage de notre pérennité.
  • ● Bien connaitre nos clients, être proche d'eux, analyser et comprendre leurs besoins afin de détacher le personnel le plus compétent.
  • ● Mettre en place des outils permettant de structurer et d'anticiper les besoins en compétences de nos salariés.
  • ● Poursuivre l'utilisation de produits et matériels respectueux de l'environnement de façon à atteindre 90% de produits éco labellisés.

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